Договоры подряда особенности налогообложения |
|
В практике работы предприятий наряду с трудовыми договорами широко применяются договоры гражданско-правового характера, и в первую очередь — договоры подряда, заключаемые с физическими лицами. Несмотря на внешнее сходство, эти договоры различаются не только по своей экономической сути и по особенностям правового регулирования, но и по налоговым последствиям для обеих сторон. Определение и отличия от трудовых договоров Согласно ст. 1 и 2 ГК гражданско-правовыми отношениями являются имущественные и связанные с ними неимущественные отношения граждан с государственными, кооперативными и другими организациями, не основанные на административном подчинении одной стороны другой. Там же сказано и о том, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. То есть в самом определении уже говорится, что договоры гражданско-правового характера не рассматриваются как объект регулирования трудовым законодательством — со всеми вытекающими последствиями. Особенности заключения и исполнения договоров подряда регулируются гл. 28 ГК. Сущность этого вида гражданско-правовых отношений состоит в том, что подрядчик обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик — принять и оплатить выполненную работу. Необходимо обратить внимание на то, что физические лица — не предприниматели могут принять на себя обязанности выполнения работы по договору подряда только при соблюдении следующих двух условий: — в случаях, не запрещенных законом, например, когда данный вид работ (услуг) требует лицензирования; — выполнение работы по договору должно быть основано на личном труде. Что касается договоров подряда на капитальное строительство, то они согласно ГК заключаются исключительно между организациями. В отличие от договоров подряда, трудовые договоры не подпадают под действие Гражданского кодекса, а регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и являются отражением не гражданско-правовых, а трудовых отношений. Трудовой договор представляет собой “соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон” (ст. 21 КЗоТ).
|
Главная 